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对于确定激励对象，谁该作为激励对象，谁不该作为激励对象，同时每个公司都不尽相同，相信都有特的确定方法，这部分的关键设计者是公司的经营管理者和人力资源部门。
这里需要跟大家分享的是由于激励资源的有限性并且涉及到跨年度激励预算分配的复杂性，因而授予范围和授予数量将会影响长期激励的激励效果，所以对于各层级、各条线激励对象的覆盖率，就需要谨慎考虑了。
这里请先思考大致的授予范围，因为授予人员的范围会影响到激励工具的选择，详细的授予人员及数量后面会讲到。
例如只授予总经理和全员持股，这是会影响长期激励工具选择的。
杭州博思企业管理咨询公司认为愿意给员工分股份是老板的胸怀和格局，会用科学的方法、合理、公平的分才是老板真正的智慧! 杭州博思企业管理咨询公司认为股权激励项目涉及企业发展战略、公司治理、资本运作、人力资源等多个领域,单项能力无法系统、有效地解决股权激励问题，杭州博思咨询提供一体化的股权激励方案设计咨询服务
因此在做股权设计的时候，需要从不同的角度出发，有3个对象，一个是小股东，一个是大股东，一个是以公司为对象;时间也分3种情况，没有成立公司或成立公司前好设计，成立公司后的设计好比在原有房子上进行改装，改装比重新建设稍麻烦。
杭州博思企业管理咨询公司在股权激励、股权方案设计、公司治理领域拥有丰富的经验,累计为超过100家企业提供股权激励(中长期激励)培训服务,为超过100家企业提供系统的股权激励咨询服务。其中,上...
导读：制冷剂作为制冷装备的品，近几年来遭到愈来愈多的存眷。日前，为了规范制冷剂规范，新西兰将从来岁1月起强制请求制冷剂充灌处理认证。自2015年1月1日起，在新西兰(NZ)购置制冷剂时，制冷剂充灌处理认证或容许制度将成为一个强制性请求。
问题一：为什么授予股份后，员工的心态、行为并没有发生多少转变?
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